Interview
腳到底會不會麻
記錄一下 Interview 的紀錄
2018
Cobinhood
一開始蠻有趣是個歪鍋 HH 找我面試，本來是要用 skype phone interview 但因為英聽太爛，所以決定改用 message 直接對談。position 是 security engineer (詭異的 position 但後續居然還是有台灣 HH 問一樣的工作)。
面試之前先考 codility 五題 (4+1)，考之前可以考一題 demo (但是真的很難，只有 55 分)。後來的 205min (一題上傳 resume 跟四題考試) 就寫得蠻順的，分數是：100 / 100 / 85 / 100 總共 96。HH 回覆他們看 colility 的評價是：they like your codility。 onsite 面試是 3 + 1，每一個 engineer 都會考一題演算法然後用 gdoc 讓你寫答案 (我選擇用 python)。 因為時間上的關係所以強制結束，改天再約 CTO 面試。CTO 面試依然聊了一些技術跟考 gdoc 題。
最後：無聲卡
Appier
朋友幫忙內推，先考 Devskiller。最後 backend 被發感謝函 (線上太差了)，反而 DevOps 有面試機會。 面試感覺就是場誤會，不知道他為什麼會找我去這個 position。先考了一些簡單的程式問題，之後都偏向問 Dev、OP 的問題，其中一個問我關於安全性的相關問題。
最後：感謝函
街口支付
本來只是跟 CTO 先聊聊天而已，但是時間還夠就找個中國的 engineer 面試。開場先給一張考券寫題目， 範圍千奇百怪。後來的面試考了很多問題，印象最深刻的就是：如何在 cluster 中解決 C.S. 的問題。 也就是給你兩台 server 然後要保持資料一致性。考完之後 HR 本來說還要寄信給我填資料但就無聲了。
最後：無聲卡
ShopBack
蠻有趣的經驗，一開始是台灣 HH 找我去一間台灣做 storage 但最後選擇這間新加坡商試試看。 有趣的點是約考第一階段 phone interview 的當天，這個 HH 也被 fire 了。
一開始是 HR (?) 還是技術長打電話先聊聊，然後給一個 Node.JS 的回家作業。做完之後本來想說應該沒有 onsite 階段，但機會卻跑出來了。onsite 之後就考白板題，問了一些 RESTFul / HTTP Method / JavaScript 的問題，還有 Blocking I/O、Non-Blocking I/O 的差異，還有設計一個電商架構。
最後：無聲卡
一開始是中國來的 recruiter 打來問我有沒有興趣，然後在電話中先問我幾個，感覺應該是從題庫跑的問題。 過好一陣子之後才約了 stage I phone interview，在電話中跟中國的 engieer 聊了兩題跟 tree 有關的演算法然後用 gdoc 寫程式碼。
最後：無聲卡